吉安 中超（ / ）吉安中超首球

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吉安 中超的问题，于是小编就整理了3个相关介绍吉安 中超的解答，让我们一起看看吧。

上海海港和上海申花哪个强？

上海海港和上海申花都是中国足球超级联赛中的强队，两队都有着悠久的历史和强大的实力。因此，要判断哪个队更强并不容易，因为这取决于许多因素，如球员的实力、教练的战术、球队的历史表现等等。

从历史表现来看，上海申花是中超老牌豪门，早在甲A联赛创办第二年的1995年就赢得了顶级联赛冠军，也曾引进过德罗巴、阿内尔卡等世界顶级球星。而上海海港则是中超“金元时代”的代表，以天价转会费、年薪签下吉安、奥斯卡、胡尔克等大牌外援，请来埃里克森、博阿斯等欧洲名帅，于2018年首夺中超联赛冠军。

然而，这并不意味着上海海港就比上海申花更强。在2024年2月25日举行的中国足协超级杯中，上海申花以1:0战胜了上赛季中超联赛冠军上海海港，夺得了队史第四座超级杯冠军。这场比赛表明，在特定的比赛和条件下，上海申花可能表现得更好。

此外，球队的实力也会随着时间和人员变动而发生变化。例如，在2024赛季中超联赛开赛前的冬季转会窗，上海海港几乎没有什么投入，而上海申花则引进了多名国脚和强力外援，实力得到了显著提升。因此，要判断哪个队更强，需要综合考虑多种因素，并且需要不断更新和调整评估结果。

总的来说，上海海港和上海申花都是中国足球超级联赛中的强队，两队都有着强大的实力和潜力。在未来的比赛中，两队都有可能取得出色的成绩，为中国足球的发展做出贡献。

香川、本田、孙兴民如果是中国球员，在中超拿到的年薪比之孔卡、高拉特、吉安会如何？

感谢邀请，倘若这三位亚洲天王能都是中国人，那我作为球迷真的是做梦都能笑醒！国足还何愁无法冲出亚洲走向世界。毫无疑问这几位都是亚洲顶级甚至是世界级球星。那么作为中国球员，他们效力于中超联赛的薪资自然也会是亚洲顶级的。

目前这三人中，孙兴民在热刺的税前年薪已经可以达到800万欧元，香川真司的年薪是400万欧元左右，本田圭佑则因为在AC米兰彻底失去位置远走墨西哥联赛，实际年薪没有查到，不过在红黑军团时期，期年薪约为250万欧元。

目前国内联赛的大牌外援中，恒大的高拉特年薪接近400万欧元，基本上与这三位效力于欧洲顶级联赛的亚洲球员的薪资待遇差不多，因此，个人感觉如果他们都能在中超联赛效力，那么年薪方面肯定不会低于现在在欧洲效力时的年薪，况且他们中国球员的户口本还会给他们加不少得分，为了能够留住球队的世界级国内球员，各俱乐部面对其他球队挖角时势必要大幅提高球员的待遇。因此大胆的设想，在金元中超流行的大背景下，他们三人突破千万欧的年薪也是有可能的。

他们不是中国籍球员，没有类比的必要。这些人不过是在欧洲踢球，高拉特，孔卡均是巴甲MVP。相比与于欧洲顶级联赛，中超水平低和大联盟差不多。中国球员踢的A级比赛太少，对抗弱。

这种如果首先已经很难成立了。只要有U23政策，这几个球员如果是中国球员，一定在留洋之初就被国内个俱乐部作为U23球员给招了回来。然后，如果他们天赋不弱于黄紫昌，那也可能坐上主力位置，拿到黄紫昌韦世豪等人的薪水。但因为不能在欧洲赛场上场，他们离现实中真正的香川孙兴慜等人的距离不可以道里记。

香川 本田 孙兴民能够在多特 米兰 热刺这样的大联赛高水平球队中打上主力。说明他们的实力不逊色于孔卡 高拉特等中超外援。如果他们是中国国籍，我认为蓄水不会低于孔卡高拉特他们，甚至要高于他们。

理由一：能够去欧洲高水平联赛踢球对于每一个亚洲球员来说都是一份荣耀，并且对于提高自己的水平和知名度都有很大帮助。而且如果能在多特 热刺这样的球队立足，薪资水平也不低。因此，如果想要把这样的球员留在中超，俱乐部开出的薪资必须要远远大于该球员在欧洲的薪资水平。这样对于一些留洋意志不是很坚定的球员是有可能考虑留下的。

理由二：中超目前各队的核心基本都是外援，但外援的使用是有名额限制的。如果国内球员拥有不逊色于外援的实力，同时他又不占用外援的名额，那么把他招入麾下就相当于引进了外援同时还可以节约一个外援名额。这样对于提升球队实力是很有有帮助的。并且，引进一名国内球员所要付出的谈判成本，安置其在国内生活的成本要比外援要小。并且平时在俱乐部与队友之间的沟通，适应国内的生活的能力也比外援强，不太会发生外援经常出走回国的现象。相比之下 中国的本田 孙兴民更值得开更高的工资。

申鑫助教：很多球员踢不上比赛，也能拿着高薪！你怎么看？

【北京老汉】，这个不正常，健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍，诚如【提问者】言，踢不上比赛，仍拿高薪，这个本身就不正常，不正常的薪酬体系，必然孕育畸形儿，正如中国足球，球员钱没少挣，但踢球不出成绩呀，中国足球一直在倒退，高层不满意，俱乐部不高兴，球迷不答应。

经济决定上层建筑。足球联赛也好，篮球联赛也好，中国也好，美国也好，良好的健康的经济基础，经济体系，才能长期的持续的为足球为联赛注入活力，提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢？我认为应坚持四个原则，一是基本保障原则，二是按劳分配原则，三是激励竞争原则，四是收入匹配原则。下面详细述说。

首先，基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利，足球运动员同其他运动项目一样，吃的是青春饭，且竞技体育极易造成伤病，大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段，当打之年还是退役之后，做主力还是替补，都要有一项基本的收入，保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头，俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的，不能一成不变，也不能朝令夕改。

其次，按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入，尽可能的的做到上场与不上场收入不一样，替补与主力收入不一样，积极主动与消极应付收入不一样。付出多，收入就多，真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些，态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些，真正做到用收入激励优秀者，鞭策平庸者。

第三，激励竞争原则。人无压力轻飘飘，队员更是如此。优秀者估计，落后着鞭策，用科学合理的收入分配来鼓舞士气，提高战斗力，就要在收入分配中打破平均主义，建立级差收入制度，在保障每名球员基本权利的同时，以级差收入促进队员合理竞争，也更利于提高战斗力，提高队伍成绩。

第四，收入匹配原则。主要是同行匹配，地区匹配，岗位匹配。体育运动员与演员一样，甚至比演员更残酷，过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间，高于其他行业是正常的。但，一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性，不能高的离谱，也不能太低。譬如，国家队的一名球员，俱乐部收入一年几千万，一年的收入够一辈子花了，一年钱都挣够了，他如何会再刻苦地训练，去比赛，脱离了国情。

结论，平均主义出不了成绩，不合理的收入机制不会长久，也不健康，甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制，是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。

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